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- महिला नेटवर्क महिलाओं के बीच कम्यूनिटी की भावना को समर्थन और बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं.
जॉब्स फॉर हर की ताज़ा रिपोर्ट में जनवरी 2022 और जनवरी 2023 के बीच भारत में 300 से अधिक कंपनियों से डेटा एकत्र किया गया है. पाया गया है कि सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में महिलाएं लगभग 50% हैं, 2021 की तुलना में यह 17% की वृद्धि है. अध्ययन के अनुसार, 70% कंपनियों के पास अब अपनी नियुक्ति में जेंडर डाइवर्सिटी पर पूरी तरह से ध्यान दिया गया है. जो दर्शाता है कि पिछले वर्ष की तुलना में 13% की वृद्धि हुई है. काम पर लौटने वाली महिलाओं के सपोर्ट में, 57% बड़े उद्यमों और 43% स्टार्टअप/एसएमई ने उनकी सहायता के लिए कार्यक्रम किए हैं, जबकि 51% ने भर्ती को बढ़ाने के लिए नौकरी प्लेटफार्मों के साथ साझेदारी की है . कर्मचारियों की भलाई के लिए घर से काम करने की नीतियों को लागू करने के महत्व के बावजूद, 2022 में आयोजित विविधता सर्वेक्षण ने महामारी के बाद की अवधि के दौरान इस नीति को अपनाने में धीरे-धीरे कमी का संकेत दिया है . फिर भी, वर्तमान कार्यान्वयन दर अभी भी महामारी-पूर्व युग से अधिक है. 2019 में, WFH को लागू करने वाली कंपनियों का प्रतिशत 59% था, जो 2020 में बढ़कर 85%, 2021 में 83% और फिर 2022 में घटकर 63% हो गया. महिला नेटवर्क महिलाओं के बीच कम्यूनिटी की भावना को समर्थन और बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. सर्वेक्षण में शामिल 80% कंपनियों के अनुसार, महिलाओं के नेटवर्क की शक्ति का उपयोग मूल्यवान प्रतिक्रिया के माध्यम से नीतियों और प्रथाओं को बेहतर बनाने में अहम रहा. जॉब्स फॉर हर की संस्थापक और सीईओ नेहा बागरिया ने कहा. “यह रिपोर्ट हमारे समाज में विविधता द्वारा निभाई जाने वाली अपरिहार्य भूमिका के प्रमाण के रूप में सामने है और इसके लिए वकालत करने की तत्काल आवश्यकता पर जोर देती है. काम पर वापसी, विविधता भर्ती, पूर्वाग्रह प्रशिक्षण, विविधता जागरूकता कार्यशालाएं, महिला नेटवर्क, परामर्श, और जैसी पहल लचीली कार्य व्यवस्थाएं उल्लेखनीय प्रगति का संकेत देती हैं. 2022 में संगठनों द्वारा प्रदर्शित अटूट प्रतिबद्धता और समर्पण भारत में अधिक विविध और समावेशी कॉर्पोरेट परिदृश्य की ओर सकारात्मक बदलाव का संकेत है.
